人格テスト：本当に人格の真実を明らかにするのか？

要約

人格テストは、個人、学校、企業などで使用される数十億ドルの産業です。しかし、人格が個人の安定した、測定可能な特徴であるかどうかは議論の余地があります。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）、Big Five、DISCアセスメント、Process Communication Mode、Enneagramなどの人格テストは、実際には人格に関する真実を明らかにしません。これらのテストは、人格を定義するために異なるメトリックを基にしており、客観的にすることが困難です。また、人格特性の定義は常に変化しており、研究によると、学校年齢や就業開始時などの重要な時期に人格が変化するということです。

人格テストの問題点

1943年、Katherine Cook BriggsとIsabel Briggs Myerは、人々の人格を16のタイプに分類するアンケートを開発し、Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）として知られています。以来、人格テストは、個人、学校、企業などで使用される数十億ドルの産業になりました。しかし、人格が個人の安定した、測定可能な特徴であるかどうかは議論の余地があります。

人格テストの設計上の欠陥

MBTI、Big Five、DISCアセスメント、Process Communication Mode、Enneagramなどの人格テストは、実際には人格に関する真実を明らかにしません。それぞれのテストは、人格を定義するために異なるメトリックを基にしています。MBTIは、例えば、内向性や外向性などの特徴に焦点を当てて人々を人格タイプに分類し、Big Fiveは参加者を5つの異なる特性でスコアリングしています。ほとんどのテストは自己申告型であり、結果は参加者が自分自身について回答する質問に基づいています。嘘をつくことは簡単であり、最善の意図があっても、客観的な自己評価は難しいです。

人格特性の定義の常時変動

人格特性の定義は常に変化しています。内向性と外向性の用語を普及させたスイスの精神科医Carl Jungは、内向性を、状況に関係なく自分の原則に固執する人と定義し、外向性を、状況に応じて自分自身を形成する人と定義しました。今日では、内向的な人は独りでいる時間を回復力あるものとし、外向的な人は社交的な交流からエネルギーを得、両極端の間に位置する人はアンビバートと呼ばれます。

人格は可塑的である

固有の、変わらない人格という考え方がこれらのテストの基盤となっています。しかし、研究によると、学校年齢や就業開始時などの重要な時期に人格が変化するということです。人の行動の特定の特徴は時間の経過とともに比較的安定している場合がありますが、他の特徴は、育ち方、経験、年齢によって形成され、可塑的であることがあります。

人格テストの使用

人格テストの使用は、自己発見を超えています。学校は、何を勉強し、どの仕事を追求するかについて生徒に助言するためにそれらを使用し、企業は誰を雇用し、どのポジションに就かせるかを決定するためにそれらを使用します。しかし、結果は人が特定の役割でどのようにパフォーマンスするかを予測するものではありません。人格テストをこのように使用することで、機関は人々が優れた機会を逃したり、特定の道を考えることをやめたりする可能性があります。

悪名高いRaw Shark Ink Blotテスト

Raw Shark Ink Blotテストは、1920年代に開発された投影心理学的テストです。被験者に一連のインクブロットを示し、何を見たかを説明するように求めます。このテストは、人の無意識の思考や感情を明らかにすることを目的としています。しかし、テストの妥当性は高く議論されており、現代の心理学では広く使用されていません。

結論

人格テストは複雑で論争のある分野です。それらを使用する人は結果を注意深く見る必要がありますが、個人的な使用ではあまり問題はありません。しかし、学校や企業が人々の人生についての決定をするために人格テストを使用することは問題があります。人格は複雑で多面的な概念であり、単一のテストで捉えることはできません。