人格テストの真実：本当に自分自身を明らかにするのか？

概要：

人格テストは、個人、学校、企業などで様々な目的で使用される、数十億ドル規模の産業となっています。しかし、人格が実際に個人の安定した、測定可能な特徴であるかどうかについては議論があります。MBTI、ビッグファイブ、エニアグラムなどのテストは、人格を定義するために異なるメトリックを基にしており、主に自己報告を通じて行われるため、望む答えに合わせて回答を操作することが容易です。さらに、人格特性は常に変化し、私たちの育ちや経験によって形成されるため、本来の、変わらない人格の概念を複雑にしています。個人が人格テストを使用することは有用であるかもしれませんが、仕事やキャリアパスの選択など、個人の重要な決定をするために使用することは、機会を奪う可能性があるか、あるいは特定の道を諦めさせるかもしれません。

人格テストとは何か、そしてどのように使用されるのか？
人格テストと自己報告の欠陥は何か？
人格特性はどのように変化するのか？
人格テストはどのように使用されるべきであり、不適切に使用されるとどのような害を引き起こすか？
結論

人格テストとは何か、そしてどのように使用されるのか？

人格テストは、個人、学校、企業などが人々を特定の人格タイプに分類するために使用される人気のあるツールとなっています。マイヤーズ・ブリッグスタイプインディケーター（MBTI）とビッグファイブは、広く使用されている2つのテストです。MBTIは、内向性や外向性などの特徴に基づいて、16種類の人格タイプに個人を分類します。一方、ビッグファイブは、オープンネス、誠実性、外向性、協調性、神経症の5つの異なる特性で個人を評価します。

企業は、特定の役割に誰を雇うかを決定するために人格テストを使用しますが、研究者はこれらのテストが欠陥があると主張し、しばしば誤用されるとしています。しかし、個人は新しい概念や用語を発見するためや自己発見のためにこれらのテストを有用に感じることができます。

人格テストと自己報告の欠陥は何か？

ほとんどの人格テストは自己報告に依存しており、個人が自分自身を誤って表現したり、望む答えに合わせて回答を操作することが容易になっています。たとえば、ビッグファイブの質問「私は常に準備ができているという声明の正確さをどのように評価しますか？」は、明確で好ましい答えを許容するため、客観的であることが難しくなります。

MBTIのような強制選択問題も、個人の本当の人格タイプを決定する上で問題があります。たとえば、正義や公正などの2つの価値観から選択するよう求められた場合、個人はペアの両方を重視し、真実に答えることが困難になります。さらに、テスト結果は一貫性がない場合があります。1つの研究では、最初のテストからわずか5週間後にMBTIを再び受けた人のうち、約半数が異なる人格タイプに分類されました。

人格特性はどのように変化するのか？

研究によると、人格は本来の、変わらない特性ではなく、私たちが学校生活や就業を始めるなどの重要な時期に変化する可能性があります。人の行動の一部は時間の経過とともに安定するかもしれませんが、他の部分は、私たちの育ち、人生経験、年齢によって形成され、可塑的なものとなります。

「内向性」と「外向性」という用語を一般化したカール・ユングは、元々内向性を、状況に関係なく自分の原則に固執する人、外向性を、状況に応じて自分自身を形成する人と定義していました。今日、内向性は、一人でいる時間を回復力があると感じる人、外向性は社交的な交流からエネルギーを得る人であり、アンビバートはこれら2つの極端の間に位置しています。