性格テスト：本当に役立つのか？

要約

性格テストは、個人、学校、企業などで使用される数十億ドルの産業になっています。しかし、性格が個人の安定した、測定可能な特徴であるかどうかは議論の余地があります。テストは、性格を定義するための異なるメトリックに基づいており、その正確性を決定することが困難です。さらに、性格特性の定義は常に変化しており、キー期間中に性格が変化します。性格テストは自己発見に役立つ場合がありますが、機関での使用は、人々が優れた機会を失うことや、特定の道を考慮しないことにつながる可能性があります。

性格テストの歴史

1943年、キャサリン・クック・ブリッグスとイザベル・ブリッグス・マイヤーは、人々の性格を16のタイプに分類するマイヤーズ・ブリッグスタイプ指標（MBTI）を開発しました。その後、ビッグファイブ、DISCアセスメント、プロセスコミュニケーションモデル、エニアグラムなど、多くの他の性格テストが開発されました。性格テストは、個人、学校、企業などで使用される数十億ドルの産業になっています。

性格テストの欠陥

MBTI、ビッグファイブ、DISCアセスメント、プロセスコミュニケーションモデル、エニアグラムを含むこれらのテストのどれもが、実際には性格に関する真実を明らかにしません。各テストは、性格を定義するための異なるメトリックに基づいています。たとえば、マイヤーズ・ブリッグスは、内向性や外向性などの特徴に焦点を当てて、人々を性格タイプに分類しますが、ビッグファイブは5つの異なる特性で参加者を評価します。ほとんどは自己報告であり、結果は参加者が自分自身について答えた質問に基づいています。しかし、客観的な自己評価は難しいため、人々は無意識に喜ばせようとします。

性格特性の変化する定義

性格特性の定義は常に変化しています。スイスの精神科医カール・ユングは、内向性と外向性という用語を普及させ、内向性を状況に関係なく自分の原則に従う人、外向性を状況に応じて自分自身を形作る人と定義しました。しかし、後に内向性は恥ずかしがり屋を意味するようになり、外向性は社交的な人を意味するようになりました。今日では、内向性は一人の時間を回復する人、外向性は社交的な相互作用からエネルギーを引き出す人であり、アンビバートはこれら2つの極端の間に位置します。

性格の可塑性

固有の、変わらない性格の概念は、これらのすべてのテストの基礎を形成しています。しかし、研究は、学校時代や仕事を始めるといったキー期間に、性格が変化する可能性があることを示しています。人の行動のある特徴は時間の経過とともに比較的安定しているかもしれませんが、他の特徴は、育ち方、人生経験、年齢によって形成されます。

機関での性格テストの使用

性格テストの使用は、自己発見を超えています。学校は、学生に何を勉強し、どの仕事を追求するかを助言するためにそれらを使用します。企業は、誰を雇うか、どのポジションに配置するかを決定するためにそれらを使用します。しかし、結果は、その人が特定の役割でどのようにパフォーマンスするかを予測するわけではありません。そのため、性格テストをこのように使用することで、機関は人々が優れた機会を失うことや、特定の道を考慮しないことにつながる可能性があります。

結論

性格テストは、自己発見に役立つ場合がありますが、その正確性は議論の余地があります。性格特性の定義は常に変化しており、性格はキー期間中に変化します。性格テストは自己発見に役立つ場合がありますが、機関での使用は、人々が優れた機会を失うことや、特定の道を考慮しないことにつながる可能性があります。そのため、使用する人は、結果を慎重に考慮する必要があります。