協同組合：標準的なビジネスモデルを再定義する

概要

協同組合は、ビジネスのリスクと報酬を共有するメンバーによって民主的に運営される共同所有のビジネスです。利益最大化に焦点を当てる従来の企業とは異なり、協同組合はメンバーやコミュニティにサービスを提供することを優先します。本記事では、協同組合の種類、統治方法、および従来の企業との違いについて探求します。また、協同組合がより生存率が高いことや、協同組合の労働者がより高い仕事満足度を示す研究にも深入りします。

協同組合とは何か？

協同組合は、それらを使用または運営する人々によって所有されるビジネスです。消費者協同組合、生産者協同組合、労働者協同組合など、さまざまなタイプに分類されます。消費者協同組合は、Park Slope Food Co-opのように、メンバーが店でシフト勤務を行い、低価格と販売商品に影響を与えることを条件にします。一方、生産者協同組合は、共有エンティティを通じて商品を販売するために集まった生産者で構成されています。Cheeseboard（カリフォルニア州バークレー）のような労働者協同組合は、コミュニティの人々に雇用を提供することを目的としています。

協同組合と従来の企業の違いは何か？

従来の企業とは異なり、協同組合は外部株主ではなく、消費者、生産者、または労働者などのメンバーによって共同所有されます。利益最大化は協同組合の主なミッションではありません。代わりに、彼らはメンバーやコミュニティにサービスを提供することを優先します。このフォーカスの違いは、協同組合が成功を測定する方法に影響を与えます。従来の財務指標に頼るのではなく、協同組合は効果的にメンバーにサービスを提供していることを確認することを目指します。

協同組合の統治と意思決定

協同組合はメンバーによって民主的に統治され、投票によって意思決定が行われます。通常、各メンバーは1票を持ち、従来の企業のように投票権が株式所有に基づいているわけではありません。協同組合のリーダーシップは従来の企業とは異なり、メンバーによって合意された方針や意思決定を実施します。投票権は、異なるタイプの協同組合によって異なります。たとえば、Cheeseboardのような労働者協同組合は非公式な意思決定を通じて運営されますが、より大きな労働者協同組合や消費者協同組合には、社長または総支配人が組織をリードします。

協同組合の利点

研究によると、協同組合は従来の企業よりも生存率が高いことが示されています。また、より安定した雇用を創出し、労働者の満足度が高いことも示されています。協同組合は、経営陣の給与を最低賃金労働者の給与のある一定の倍数に制限します。これは、従来の企業のCEOと労働者の間の巨額な給与格差とは異なります。さらに、協同組合はメンバーの満足度を優先し、意思決定や優先事項に影響を与えます。

労働者の満足度と協同組合の成功率の違い

調査によると、協同組合の労働者は、従来の企業の労働者に比べてより高い仕事満足度を示しています。協同組合は、従来の企業に比べ、開業後5年以内の閉鎖率が低いため、より高い成功率を示しています。

結論

協同組合は、利益最大化ではなく、メンバーの満足度を優先するユニークなビジネスモデルを提供しています。民主的な統治と意思決定により、協同組合は従来の企業とは異なるリーダーシップと組織構造を示しています。さらに、研究によると、協同組合はより成功し、労働者により多くの仕事満足度を提供しています。経済や社会が進化し続ける中で、協同組合はより高い認識と考慮を受けるべき代替モデルを提供しています。