協同組合：協同ビジネスのガイド

概要

本記事では、メンバーによって共同所有され、民主的に制御されるビジネスである協同組合、または協同事業の世界を探求します。協同組合は、最初に1844年にイングランドのロッチデールで設立され、現在は世界中に300万の協同組合があり、280万人の従業員を雇用し、年間2兆ドル以上の流通を見ています。我々は、協同組合の様々な形態、独自のリーダーシップと政策、そしてメンバーと労働者の両方に提供する利点について議論します。

協同組合とは何か？

協同組合は、メンバーによって共同所有され、民主的に制御されるビジネスです。協同組合のアイデアは、1844年にイングランドのロッチデールで、織物工のグループが共同で店を所有し、直接仕入れて価格交渉をすることを望んだときに生まれました。今日、協同組合は、消費者、生産者、労働者、そして金融セクターの協同組合を含む、様々な形態で存在します。協同組合の重要な点は、メンバーによって共同所有され、利益最大化のために設立されていないこと、そしてメンバーによって民主的に制御されていることです。

協同組合の形態

消費者が製品やサービスを利用する人々によって所有される消費者協同組合、製品やサービスを生産する人々によって所有される生産者協同組合、従業員によって所有され、運営される労働者協同組合、そして金融サービスを利用する人々によって所有される金融セクター協同組合など、様々な形態の協同組合があります。

協同組合のリーダーシップと政策

協同組合のリーダーシップは、メンバーの投票に基づいて実施される政策によって異なります。すべてのメンバーに平等な投票権があります。Park Slope Food Co-opのような協同組合では、メンバーは店でシフトを働いて、低い価格と製品選択に対する影響力を交換します。MondragonやPark Slopなどの協同事業は、従来の企業とは異なる政策を持っています。例えば、Mondragonは、最低賃金労働者の6倍の給与を管理職に制限しています。一方、スペインの従来の企業のCEOの給与は、平均労働者の143倍です。Park Slopでは、決定は月例の総会で行われ、どのメンバーでも投票でき、動議を可決するには単純な多数決が必要です。別の協同組合であるThe Cheeseboardは、コンセンサスに基づいて決定を下しますが、これには長時間の議論が必要です。

協同組合の利点

研究によると、協同組合のスタートアップは、従来のビジネスに比べて5年以内に閉鎖される可能性がほぼ半分になります。さらに、協同組合の労働者は、仕事に対して40％幸福感を持っている傾向があります。協同組合は、低価格、高品質の製品へのアクセス、製品選択に対する影響力など、メンバーに利益を提供します。協同組合は、利益最大化に焦点を当てていないため、持続可能性と社会的責任を優先する傾向があります。